Construire un tableau
d'animation d'équipe
Objectifs de la formation
A l’issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :
- définir un tableau de bord adapté à un service (indicateurs, informations)
- représenter graphiquement un indicateur (typologies de graphiques règles de l’art)
- construire un tableau de communication, ou le placer
- animer le tableau de communication
Programme de la formation
Construire un tableau d'animation d'équipeTélécharger (format PDF, taille 349 ko)Certification Qualiopi
La formation est animée à l’aide du jeu VISUAL’®. Il s’agit d’un jeu d’entreprise permettant aux participants, répartis en plusieurs sous-groupes, de concevoir un espace de communication et de réaliser divers tableaux et représentations visuelles. L’analyse critique des propositions permet de faire émerger les lignes directrices du management visuel.
Le jeu VISUAL’® fait appel à la créativité et au bon sens. Les participants construisent les panneaux d’affichage d’une société qui produit des chocolats. Ils disposent pour cela de matériel de dessin, de titres préétablis et de matériel divers.
L’objectif est double :
- aboutir à un tableau de communication facile à comprendre et attractif
- construire l’animation concrète autour de ce tableau et de ces indicateurs de performances.
Le jeu fait apparaître les divers types de tableaux (équipes de production, services administratifs, direction commerciale) et d’animations associés, permettent ainsi aux stagiaires d’avoir une vision large du management visuel de la performance.
Chiffre(s) clé(s)
Lieu et modalités
- Lieu : en intra entreprise
- Modalités : en présentiel
Tarifs
- La prestation de formation a un coût de 1 600 €HT
- Ce tarif inclut l’animation, l’utilisation du jeu pédagogique, la reprographie des supports
- Frais de déplacement et hébergement (hors région parisienne) : à définir en fonction du lieu de la formation
Le jeu associé à cette formation
Public(s)
- Tout public : employés, encadrement
- Aucun prérequis nécessaire
- Pour les personnes en situation de handicap, nous consulter pour adapatation de la formation.
Durée
- 1 jour
- Cette durée peut être ajustée : merci de nous consulter.
Visuel(s) du jeu
Mots-clés
affichage, animation, étude de cas interactive, indicateur, information, management visuel, performance, pilotage, tableau de bordVous souhaitez un devis, une convention de formation ?
Contactez-nousRéférences pour la formation Construire un tableau d’animation d’équipe
- ENTREPRISES :
EMBRAER – EDF de PENLY – General Dynamics (Canada) – Conseil Départemental du Val d'Oise – ExpertBuy France (Lyon) - ETABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT :
ESIEE Paris – ULCO – Cégep Lionel Groulx (Canada) – INSA Rennes – INSA Rennes – Université de Mons Faculté Warocqué d'Economie et de Gestion – IUT QLIO Rodez – IUT QLIO Nantes – IUT GEA Martinique – IUT QLIO Argenteuil – IUT QLIO Lorient – IUT MLT Montluçon – IUT QLIO Montreuil – E2SE Management Caen – Campus E.S.P.R.I.T. Industries – Skala Business School – IUT MLT Lumière – IUT QLIO Annecy – ENSAIA Nancy – Lycée de la Mode Cholet – Université Jean Monet – IUT QLIO Agen – IUT GEA Saint-Denis – IUT QLIO de l'Aisne – IUT QLIO Nancy-Brabois - ORGANISMES DE FORMATION ET CABINETS CONSEIL :
CESI Nanterre – VINCIA – AFPA Limousin – GRETA SUD Aquitaine – AFORP (Chine) – Caliopé
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En savoir plusNos clients en parlent le mieux
Les commanditaires en parlent
- Responsable site de production d’électricité : ce jeu a été utilisé pour faire comprendre aux services le management visuel. Il a permis de leur enseigner les bonnes pratiques, ce qui a conduit à des constructions de tableaux de communication pour chacun des services. Comme l’affichage n’est pas une fin en soi, les équipes ont également été formées à l’animation.
Les participants en parlent
- J’ai apprécié le côté concret quand on réalise le tableau : à chaque fois qu’on imagine quelque chose, on se dit « est-ce qu’on pourra l’animer et comment ? »
- Ça m’a éclairé sur les types de graphiques à utiliser, en fonction de ce qu’on veut montrer.
- J’ai compris comment l’animation d’un tableau d’équipe ou de service pouvait varier d’une entité à l’autre : il faut se poser les bonnes questions en amont.
