CENTRE INTERNATIONAL DE LA PÉDAGOGIE D'ENTREPRISE | +33(0)140645918
Nos évènements :
Décloisonnement
  • Management : les principes du lean sur une entreprise de construction

    Aborder l’ensemble des concepts du Lean Management appliqué à une entreprise de construction. Traite la démarche Lean depuis le Diagnostic jusqu'au Plan d’action. Mettre en évidence les stratégies de chacun des Services.

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  • Chantier : les principes du lean sur un chantier de construction

    Jeu pour appliquer les principes du Lean sur un chantier de construction. Apprendre à mesurer la performance, envisager les actions de progrès et mesurer les indicateurs de performance. Formation sous forme de jeu de simulation.

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  • Modernisation - 30 participants - pédagogie - ...

    Créé en 1992, « Réactik, le jeu des Gentils-flux » fait peau neuve ! Les 8 points d’amélioration du jeu sont les …

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  • 3 fiches d'analyse supplémentaires

    Cette mise à jour intègre 3 nouvelles fiches d'analyse au niveau des ventes, permettant de mettre en avant ...

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  • La Gestion de Projet Agile

    Dans un contexte de plus en plus turbulent, l'entreprise doit s'adapter et gérer ses projets de manière "agile". Le jeu de la Gestion de Projet Agile a été développé (en collaboration avec le CESI et Claude Emond) dans le but de …

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  • Le jeu du Lean Management - Améliorer les performances de l'entreprise

    Le Jeu du Lean, permet d’aborder l’ensemble des concepts du Lean Management. Traite la démarche Lean du Diagnostic jusqu’au Plan d’action. Jeu de rôle très vivant mettant en évidence les stratégies des Services.

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  • La Gestion de Projet Agile - Appliquer l'agilité dans le management de projet

    Le jeu de la gestion de projet agile transpose des principes du Lean Management au management de projet. Reproduire et simuler la conduite d'un projet agile et le rôle de chacun.

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  • Le jeu des Ilots - Passer à une organisation en équipes

    Jeu pour passer au travail en équipe afin d'améliorer les performances de l'entreprise. Les participants passent d'une organisation taylorienne à une organisation en îlots. La communication et la solidarité sont renforcées.

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  • La connaissance de l'entreprise - Intégrer les nouveaux collaborateurs

    Jeu à destination des nouveaux collaborateurs pour découvrir le fonctionnement de l'entreprise. Permet d'acquérir les connaissances de base nécessaires pour que le salarié devienne un véritable acteur du progrès.

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