Culture Pro, le jeu
de l'intégration professionnelle
Appliquer les bonnes pratiques pour s'intégrer rapidement et en harmonie dans le monde du travail.
L’arrivée dans une entreprise est un passage essentiel : se faire accepter par un groupe, s’approprier des objectifs, accomplir des tâches, accepter le jugement d’un manager, … C’est aborder une culture nouvelle.
Une fois le poste obtenu, en stage, en apprentissage, en CDD ou CDI, les premières semaines sont cruciales :
– Pour les embauchés, l’intégration est une expérience majeure de confiance en soi.
– Pour les employeurs, c’est un enjeu de fidélité des nouveaux arrivants et d’image.
Or, les deux tiers des jeunes embauchés connaissent au moins un choc culturel : pris au dépourvu, ils s’interrogent et improvisent des adaptations.
Ce jeu est dédié à éliminer les surprises et rendre aisée l’intégration professionnelle.
Pourquoi utiliser un jeu sur ce sujet ?
Culture Pro, le jeu de l’Intégration professionnelle® s’appuie sur une pédagogie de la découverte : celle-ci permet aux participants d’identifier les comportements à éviter, de construire les postures appropriées, et ainsi de s’approprier les bonnes pratiques. Le côté ludique démystifie également l’apprentissage des cinq codes (civilité, responsabilité, étiquette, hiérarchie, valeur).
Objectifs du jeu
- Identifier les codes universels de civilité et responsabilité indispensables au fonctionnement collectif professionnel
- Connaître les codes spécifiques à l’employeur et à son manager : l’étiquette, les codes hiérarchiques et les valeurs
- S’adapter à ces cinq types de codes dans une prise de poste, pour une intégration harmonieuse
- Évaluer le niveau de risque et d’effort selon ses préférences et les particularités du poste
Atouts du jeu
- Le jeu est modulable : chaque code peut être joué indépendamment
- Un dizaine de vidéos sont proposées, présentant d’une part les écueils classiques, et d’autre part les bonnes pratiques
- A chaque étude de code, les participants ont l’opportunité de se positionner personnellement, d’évaluer le risque de non intégration, et l’effort d’adaptation
Concepts abordés
Culture d’entreprise,
Enjeux de l’intégration,
Critères de réussite de période d’essai,
Codes universels / spécifiques,
Codes extériorisés / intériorisés,
Codes de civilité,
Les deux « merci »,
Codes de responsabilité,
Relation client fournisseur,
Codes d’étiquette,
Étiquettes au bureau,
Étiquettes en télétravail,
Codes hiérarchiques,
Distance Communication Autonomie Évaluation,
Codes de valeurs (Profit Employés Environnement Clients)
Public(s)
- Tout public : personne en recherche d’emploi, étudiants
- Aucun prérequis nécessaire
- De 6 à 24 personnes (possibilité d’aller au-delà avec un kit complémentaire)
Durée
- Jusqu’à 7 h 00
- Fractionnable en plusieurs séances
Vidéo(s) et Visuel(s) du jeu
Mots-clés
alternance, civilité, codes, codes diversité culturelle, communication interpersonnelle, culture professionnelle, démarche réflexive, entretiens d'embauche, étude de cas interactive, identité professionnelle, insertion professionnelle, intégration des codes sociaux, intégration professionnelle, jeu de rôles, management, monde de l'entreprise, posture professionnelle, projet professionnel, responsabilité, rituel, savoir-être professionnel, stage, travail en équipe, usages, valeurLe CIPE vous propose d’acheter Culture Pro, le jeu de l’intégration professionnelle
Ce dernier vous sera livré dans une mallette qui contient les éléments suivants :
- Tout le matériel d’animation,
- Les droits de reproduction des consommables,
- Les fichiers des supports en format modifiable,
- La licence d’utilisation illimitée pour l’établissement acquéreur.
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Références pour Culture Pro, le jeu de l’intégration professionnelle
- ETABLISSEMENTS D’ENSEIGNEMENT :
IUT GEA Meaux – UFR Sciences économiques Saint Denis – IUT QLIO Cergy - ORGANISMES DE FORMATION ET CABINETS CONSEIL :
A2Z Innovation
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Nos clients en parlent le mieux
Les animateurs en parlent
- Enseignante IUT GEA : Le jeu met facilement en perspective les exigences de l’entreprise, avec les attendus des futur(e)s employé(e)s : il s’agit d’une vision qui n’est pas intuitive, mais le jeu permet d’y arriver rapidement. Les étudiants peuvent ainsi se projeter en se demandant si une telle entreprise leur conviendrait.
- Formatrice pour personnel en recherche d’emploi : Le jeu plonge dans le concret rapidement. Les stagiaires s’impliquent, votent, débattent, et s’autoanalysent. Les diverses modalités d’animation rythment le jeu, et sont simples à animer sans expertise du sujet. J’apprécie l’apport principal qui est un décodage de la vie professionnelle, avec des pistes personnalisées d’adaptation, et sans injonction du type « parent-enfant ».
Les participants en parlent
- J’ai apprécié les analyses des vidéos, dans lesquelles il faut trouver les erreurs
- La compétition m’a poussé à rester concentrée pour détecter les erreurs, et gagner des points
- Les nombreux entrainements et exercices m’ont permis de vite mémoriser les codes
- Je me sens mieux préparée pour le début de mon stage
