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QVT, Le jeu de la Qualité de vie au Travail

QVT, Le jeu de la Qualité de vie au Travail

Connaître les principes et les modalités de mise en œuvre de la QVT

QVT, Le jeu de la Qualité de vie au Travail

La conjoncture économique demande toujours davantage d’efforts auprès des salariés pour améliorer la performance de leurs activités :

  • cette situation est souvent génératrice de tensions, de stress, voire de risques psychosociaux (RPS)
  • en parallèle, on constate une forte attente sociétale pour l’amélioration des conditions de travail

Pour concilier ces deux exigences paradoxales, il existe une piste intéressante qui fait l’objet de nombreuses réflexions : le concept de QVT.

L’objectif du jeu de la Qualité de Vie au Travail est d’apporter la culture nécessaire auprès de l’ensemble des personnes impliquées dans un projet de QVT, afin qu’elles puissent déterminer la meilleure façon d’élaborer cette stratégie QVT et la feuille de route en ce sens.

Pour ce faire, chaque équipe prend en charge un restaurant, et met en place un projet QVT. L’équipe gagnante est celle qui obtient le plus de couverts, et la meilleure ambiance dans son restaurant.

Pourquoi utiliser un jeu sur ce sujet ?

La mécanique du jeu permet de plonger les participants dans un environnement fictif (restaurant), pour lequel ils n’ont pas d’a priori. Ils vont mettre en place une démarche QVT, tester certaines actions (qu’ils pensent être des actions améliorant la QVT). Ils comprennent ainsi quelles sont les « règles du jeu » pour déployer un tel projet.

Des questions ?

Objectifs du jeu

Les participants auront compris :

  • La complexité du concept de QVT et sa philosophie : ils en connaîtront les principales composantes et les conditions de mise en œuvre
  • L’intérêt d’une démarche QVT : pour la performance économique des organisations, la satisfaction des clients, et le bien-être des employés

Ils seront capables de :

  • Préparer un état des lieux, préalable à un projet d’amélioration de la QVT
  • Élaborer une stratégie de mise en œuvre d’un projet d’amélioration de la QVT
  • Éviter les erreurs dans le choix des actions à mettre en œuvre, et prioriser ces actions
  • Mettre en place les dispositions (ou aider à leur mise en place) visant à améliorer la qualité de vie au travail : ils connaîtront quelques outils de base en ce sens

Atouts du jeu

Collectif
Collectif
Contribution
Contribution
Savoir être
Savoir être
  • L’environnement du jeu est un restaurant qui est un lieu connu de toutes et tous, donc il est aisé d’entrer dans le jeu
  • Le jeu propose une méthodologie de mise en œuvre de la démarche QVT
  • La vidéo présente l’interview d’une entreprise ayant réussi dans le domaine de la QVT

Concepts abordés

Diagnostic social,
Abaque de Régnier,
Relations au travail,
Ambiance,
Hygiène,
Sécurité,
Vie privée / Vie professionnelle,
Environnement de travail,
Contenu du travail,
Travail en équipe,
Partage des bénéfices,
Management,
Principe de subsidiarité

Public(s)

  • Tout public : employés, encadrement, étudiants
  • Aucun prérequis nécessaire
  • De 4 à 32 personnes (possibilité d’aller au-delà avec un kit complémentaire)

Durée

  • 5h30
  • Fractionnable en plusieurs séances

Vidéo(s) et Visuel(s) du jeu

QVT, Le jeu de la Qualité de vie au Travail
QVT, Le jeu de la Qualité de vie au Travail
QVT, Le jeu de la Qualité de vie au Travail

Diaporama de présentation du jeu

Mots-clés

ambiance, hygiène, qualité de vie au travail, QVT, ressources humaines, sécurité, simulation

Le CIPE vous propose d’acheter QVT, Le jeu de la Qualité de vie au Travail

Ce dernier vous sera livré dans une mallette qui contient les éléments suivants :

  • Tout le matériel d’animation,
  • Les droits de reproduction des consommables,
  • Les fichiers des supports en format modifiable,
  • La licence d’utilisation illimitée pour l’établissement acquéreur.

Vous souhaitez acheter ce jeu, en savoir plus,
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Références pour QVT, Le jeu de la Qualité de vie au Travail

  • ENTREPRISES :
     INDRA Villefontaine – Université du Littoral Côte d’Opale (dpt Economie-Gestion)
  • ETABLISSEMENTS D’ENSEIGNEMENT :
    EST’M Ecole Supérieur du tertiaire et ses Métiers
  • ORGANISMES DE FORMATION ET CABINETS CONSEIL :
     YMCA Besançon

Nos clients

Formations liées à ce jeu

Formation

Formation mise en main

En cas d'acquisition d'un jeu du CIPE, nous assurons, a votre demande, la formation de mise en mains : il s'agit de former le ou les futurs animateurs à bien utiliser le jeu.

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Formation

Engager une démarche de qualité de vie au travail pertinente et efficace

Formation pour apporter la culture nécessaire auprès des personnes impliquées dans un projet de QVT, afin d’établir leur feuille de route.

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25 septembre 2020 | 10h00 - 12h00 CIPE Paris
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5 octobre 2020 | 10h00 - 12h00 CIPE Paris
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9 novembre 2020 | 10h30 - 12h30 Lille
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10 novembre 2020 | 10h00 - 12h00 CIPE Paris

Nos clients en parlent le mieux

Les animateurs en parlent

  • Isabelle Aviet, Cadre de santé en EHPAD : Le jeu a permis aux participants d’avoir une vue globale sur la QVT et de comprendre les projets et actions mises en place dans nos établissements.
  • David Llorca, formateur indépendant : J’ai co-animé une première fois le jeu de la QVT et cette participation a été suffisante pour que je sache le manipuler devant un groupe important d’étudiants. Il est simple malgré la complexité du concept abordé.

Les participants en parlent

  • Anne Lavirote, étudiante master 2 RH : Un jeu à la fois amusant, collaboratif, stratégique … qui m’a aidée à comprendre la QVT
  • Mélanie Jouille, infirmière anesthésiste CHU Besançon : Ce jeu est pédagogique et sert de tremplin pour toute organisation qui souhaite engager une action QVT.
  • Teddy Bénéteau De la Prairie, consultant en transition professionnelle : Le jeu m’a permis d’avoir une approche différente sur la QVT, et de prendre en compte cet aspect dans le cadre d’un recrutement.
  • Marion Tuis, étudiante master 2 RH : Ce jeu illustre les différentes actions en lien avec la QVT, et met en avant l’impact sur le bon fonctionnement d’un établissement.